Зарплаты на заводах — Сколько платят на заводах в России, примеры и вакансии
Во многих сферах в России ощущается нехватка кадров, а значит растут зарплаты. Сильнее всего дефицит в рабочих профессиях. Ведь в стране создаются новые производства, расширяются старые – требуется заместить продукцию, которую раньше поставляли из-за границы, разорваны оказались и прежние производственные цепочки, так что возникла необходимость латать дыры.
Для этого нужны рабочие руки, так что заводы нанимают новых специалистов. Спрос заметно превосходит предложение, так что средняя зарплата на заводе становится всё выше – это настолько заметно, что уже немало офисных сотрудников задумывается о том, не сменить ли род деятельности. Далее речь пойдёт о том, сколько получают на заводах в России, как много приходится работать и в каких условиях, нужны ли опыт и образование чтобы туда попасть.
Зарплаты на заводах в России
Средняя зарплата на заводе в России (в сфере «рабочий персонал») достигла 60 000 рублей, а в сфере «производство» 65 000. Средняя зарплата выросла на 23% за последние годы, и рост продолжается – при этом уже сейчас зарплаты рабочих стали выше средних по стране. Важно, что это усреднённые цифры, новый работник может отыскать сферу, в которой они значительно выше, да и по регионам разброс тоже большой.
К примеру, машинисты экскаватора, операторы станков, сварщики, токари, монтажники могут получать 150 000 рублей и больше.
Почти во всех регионах регистрируется рост рабочих вакансий, в некоторых – взрывной. Например, в Свердловской области рост составил 120%. Так что найти место – совершенно не проблема, наоборот, выбор очень широк, особенно для тех, кто готов переехать. Средняя зарплата рабочих по регионам различается примерно так же, как средняя зарплата россиян вообще – чем богаче регион, тем она выше, хотя и с поправками, ведь разница от предприятия к предприятию может быть куда больше, чем от региона к региону.
Поэтому стоит ориентироваться в первую очередь на количество вакансий. Больше всего их в промышленном секторе в Москве и области (суммарно – почти 18% ото всех), выше всего и зарплаты. Также в лидерах по числу вакансий Санкт-Петербург (7,5%), Свердловская область (4,4%), Татарстан (3,6%), Башкортостан (3,2%), Челябинская область (3%), Краснодарский край (3%), Новосибирская область (2,8%) и Нижегородская область (2,6%).
Во всех этих регионах потребность в кадрах только растёт, а с ней и зарплаты. Ведь именно спрос определяет то, какая зарплата на заводе будет. Например, в Татарстане, где открываются новые военные производства, дефицит кадров достиг исторического рекорда и продолжает расти.
В особенности это касается военных заводов: так, на «Казанском пороховом заводе» средняя зарплата составляет 80 000 рублей, при этом постоянно набирают новых людей. Чтобы устроиться, достаточно среднего образования, непосредственно на заводе новичок проходит двухнедельное обучение – и уже во время него зарплата составляет 45 000. К тому же предприятие компенсирует затраты на аренду жилья и питание, а для тех, кто работает во вредных условиях, предусмотрен дополнительный двухнедельный отпуск и более ранний выход на пенсию.
На «Казанском вертолётном заводе» платят в среднем 82 000 рублей, кроме того, действует схожий с пороховым заводом соцпакет, и запущена акция «приведи друга». Она особенно ярко свидетельствует о кадровом голоде – сотрудникам завода предлагают порекомендовать кандидата на любую открытую вакансию и, если он сумеет проработать 3 месяца, получить премию в 10 000.
Зарплата на военных заводах особенно высокая, но и другие заводы Казани тоже предлагают отличные условия, да и на предприятиях республики в целом ситуация схожая даже если они не связаны с «оборонкой» напрямую. Так, автомобильный завод «КАМАЗ» в среднем платит своим сотрудникам 66 000 рублей – зарплата заметно увеличилась за последнее время, ведь только так можно конкурировать с другими предприятиями, перетягивающими кадры. Зарплаты заметно выше, чем на других крупных автозаводах России: так, на «АвтоВАЗе» платят в среднем 52 000, зарплаты на Ульяновском и Горьковском автозаводах ещё ниже, хотя и растут.
Заводам, производящим продукты, спрос на которые не растёт такими высокими темпами, может быть сложно конкурировать: например, «Заинский сахарный завод» не может так же поднимать зарплаты, как результат – многие работники уходят, ведь совсем рядом есть предприятия, предлагающие условия значительно лучше.
В соседнем Башкортостане ведущей отраслью остаётся нефтехимия: «Башнефть-УНПЗ» («Уфимский нефтеперерабатывающий завод») предлагает монтажникам от 104 000 рублей, сварщикам от 117 000 – и так далее. Ситуация с кадрами в республике очень схожая с Татарстаном. Самая дефицитная профессия – токарь, на одну вакансию приходится 0,6 резюме, так что берут всех, даже тех, кто вообще-то приходит устраиваться кем-то другим. Также среди самых дефицитных профессий повара, автослесари, маляры.
Перетекают кадры в рабочую сферу благодаря высоким зарплатам и в Нижегородской области. Так, на авиастроительном предприятии «Сокол» слесарям механосборочных работ платят от 70 000 рублей, в целом завод тоже набирает много новых работников.
На другом авиастроительном предприятии – «Гидромаш», токарям платят от 40 000, фрезеровщикам – от 50 000, операторам станков с ЧПУ от 55 000. Пусть цифры не столь высокие, как на заводах Татарстана, но в Нижегородской области ниже и зарплаты в других сферах, так что предприятия региона тоже становятся весьма привлекательными.
Свердловская область – ещё одна промышленная зона, которая получила мощный толчок к развитию. В ней тоже рекордный дефицит кадров: 50 000 активных вакансий, что на 60% больше, чем годом ранее, и на 130% – чем два года назад. Средняя зарплата за год при этом выросла на 16%. В лидерах роста рабочие профессии, так, металлургическая компания «ВСМПО-АВИСМА» разом увеличила зарплату сотрудникам на 20-30%, в некоторых случаях – до 70%. Средняя зарплата работника завода достигла 69 000 рублей.
На предприятиях компании платят тринадцатую зарплату, так что годовой доход в среднем составляет 900 000 рублей, к тому же компенсируются затраты на питание, предоставляется обширный соцпакет, а специалистам из других городов – жильё. Работает также специальная программа поощрения: за прохождение курсов обучения и различных заданий начисляются «титаны», виртуальные деньги, за которые можно делать вполне реальные покупки.
«Надеждинский металлургический завод» (город Серов) имеет много открытых вакансий, заработная плата инженера – от 79 000 рублей, а подсобному рабочему платят от 57 000.
Зарплата всё ещё значительно отличается в зависимости от предприятия, хотя различия сглаживаются, так, на «Синарском трубном заводе» (город Каменск-Уральский), в среднем платят 65 000, а на екатеринбуржском «НПП «Старт» им. Яскина» – 45 000, и это считается весьма существенной разницей в условиях дефицита кадров.
В Челябинской области ситуация схожая – так, на «Челябинском машиностроительном заводе автомобильных прицепов» стропальщикам и крановщикам платят 60 000 рублей в месяц с графиком 2 через 2 – то есть 4 000 рублей в день.
На «Курганском машиностроительном заводе» токарю-карусельщику предлагается 110 000 рублей, фрезеровщику 105 000. Обеспечивается проживание поблизости от предприятия. Режим работы – 6 дней в неделю, это компенсируется тем, что через каждые два месяца предлагается месячный отпуск. Такой режим очень удобен для тех, кто приезжает на работу из другого города – можно отдохнуть дома и с новыми силами браться за работу.
«Новосибирский авиационный завод им. Чкалова» также активно набирает работников. Слесарь-сборщик летательных аппаратов может рассчитывать на 60 000 рублей в месяц, наладчик станков и манипуляторов с программным управлением – минимум на 50 000, а у оператора таких станков зарплата от 80 000. На «Новосибирском стрелочном заводе» зарплата фрезеровщиков свыше 90 000.
То, сколько платят на заводе, приводит к перетоку людей из муниципальной сферы в Новосибирской области – да и во многих других регионах. Ведь они могут получать на вдвое больше на производстве.
Заводов в Новосибирске и области много, и специалисты из отделов кадров также жалуются на нехватку рабочих рук. Из-за этого приходится пытаться переманивать людей из других регионов и запускать программы по выращиванию собственных кадров – например, новосибирское «НПО Луч» занимается обучением новых работников при помощи наставников – такую практику всё шире используют и на многих других предприятиях из-за того, что готовых специалистов практически не найти. В «Луче» обучают, к примеру, операторов ЧПУ – в то время, пока работнику требуется наставник, ему платят 50 000 рублей, в первый год после стажировки – 80 000, а затем зарплата может достигнуть 150 000.
Яркий пример сильного повышения зарплат – «Иркутский авиационный завод». Несколько лет назад он «славился» низкими ставками, ведь работы в городе и области было не так много, так что людям приходилось с ними мириться. Теперь завод предлагает фрезеровщикам зарплату от 110 000 рублей, слесарь или токарь может рассчитывать получать от 105 000 в месяц, оператор станков с числовым программным управлением – от 108 000. На такие вакансии берут людей с опытом, но устроиться помощником попроще, а со временем можно вырасти в полноценного специалиста.
Завод даже готов оплачивать проезд и проживание вахтовикам, которым предлагается работать по схеме два месяца через месяц, с шестидневной рабочей неделей и сменами по 11 часов. Зарплата на «Иркутском алюминиевом заводе» («РУСАЛ-ИркАЗ») тоже значительно выросла, как и на других предприятиях области.
Не проблема найти высокооплачиваемую работу на заводе и во многих городах Центральной России, например, в Туле на заводе сыров («Ефремовский маслосыродельный комбинат») разнорабочим предлагают 2 750 рублей чистыми на руки за одну смену в 11 часов. Работа вахтовая, 5 дней в неделю, относительно простая, образование не требуется и предоставляется жильё.
В СПБ тоже есть заводы с высокой зарплатой, например, «61-й Бронетанковый ремонтный завод» постоянно набирает людей и предлагает от 100 000 рублей в месяц. Зарплата мастера на заводе может превышать 150 000, ищут сварщиков, фрезеровщиков, токарей, слесарей, маляров по металлу, инженеров-технологов – обращаться можно даже без специального образования, дело наверняка найдётся.
На «Деденевском заводе металлоизделий» в Подмосковье оклад сварщика достигает 70 000, слесаря – 60 000, операторов станков с ЧПУ – от 75 000. Это плата только за работу в смену, без сверхурочных и различных бонусов. Зарплата не сдельная, расчёт ведётся по часам, за работу в вечернюю смену полагается двойной тариф. Как результат – на завод идёт работать и молодёжь с высшим образованием, в том числе гуманитарным.
Иногда работать требуется сверхурочно, по законодательству, с первого по второй час оплата за такую работу выше в 1,5 раза, а за последующие часы – в 2 раза. На некоторых предприятиях предусмотрены и более высокие коэффициенты. Так компенсируется то, что сверхурочно работать стало нужно на многих заводах довольно часто, в особенности на оборонных. 2-3, а иногда и 4 дополнительных часа в день – обыденность, и к такому следует быть готовым.
4 часа – это максимум, на который может удлиняться смена, но вдобавок привлекать работников могут и по выходным, и по праздникам, отзывать из отпусков и вообще не давать их в срок, задержка может составлять до полутора лет. Хотя перечисленным обычно стараются не злоупотреблять даже на самых загруженных предприятиях, и всё же стоит иметь в виду – работать придётся больше, чем в офисе, и сама работа сложнее.
Вообще же всё сильно зависит от завода – и условия труда разные, и необходимость в сверхурочной работе, где-то её предлагают брать только по желанию, а где-то и вообще в ней нет нужды. В любом случае, законодательство обязывает давать как минимум один выходной в неделю – в течение по крайней мере 24 часов работника нельзя вызывать на предприятие.
- Нефтяные профессии с самыми высокими зарплатами — Список и примеры
- Сколько зарабатывают бухгалтера — Сравнение зарплат по городам и странам
- Сколько в среднем получают программисты в месяц и год — зарплаты в РФ и по миру
- Сколько зарабатывают Няни (в час и месяц) по городам России
- Сколько зарабатывают риелторы в России — данные по городам
Привлекают людей на заводы не только повышением зарплат, но и улучшением условий труда – на современных предприятиях их не сравнить с теми, в каких приходилось работать ещё 10-15 лет назад. Рабочая смена в наши дни отнимает куда меньше сил благодаря автоматизации, хотя это касается представителей не всех профессий, где-то работать всё так же сложно. В любом случае обстановка играет большую роль: если это современный завод со всеми удобствами, ходить на работу приятнее даже если она сложная.
Хотя не все заводы модернизированы, некоторые мало изменились с советских времён и удобнее не стали, но у представителей рабочих профессий теперь есть выбор, так что всегда можно найти хорошее место. В ход для завлечения работников идут также дополнительное медицинское страхование и большее количество дней отдыха, льготные путёвки в санатории и прочие бонусы.
Менеджмент предприятий продолжает перестраиваться чтобы учесть новые условия, так что система мотивации сотрудников и методы их привлечения быстро совершенствуются. Отставшие в этом отношении предприятия быстро понимают, насколько важно обеспечить лучшие условия для привлечения и удержания работников в условиях, когда они имеют такой широкий выбор.
На заводах, где по-прежнему низкие зарплаты и плохие условия труда, остаются только люди в преклонном возрасте, которым не хочется переезжать или даже просто менять место работы в своём городе. Выполнять план в условиях нарастающей нехватки рабочих рук очень сложно, поэтому даже самым консервативным управленцам приходится идти навстречу веяниям времени.
Нужно ли учиться и иметь опыт, чтобы устроиться на завод
Часть проблемы нехватки кадров – недостаток учреждений среднего профессионального образования, выпускающих необходимых специалистов. Всё дело в том, что ещё в 90-е годы сформировалось убеждение что рабочие профессии непрестижны. Тогда для него были все основания: з/п людей на заводе
были низкими, иногда платили ещё и с большими задержками или продуктом – что сделал на заводе, то и получил, а условия труда были плохими.
Потребность в промышленной продукции падала, так что предприятия закрывались, и рабочих было больше, чем нужно. Теперь всё ровно наоборот, но система образования не может среагировать на изменения быстро – хотя набор на рабочие специальности увеличивается, пройдут годы, прежде чем удастся достигнуть заметного эффекта. В ближайшее время дефицит кадров будет лишь расти. Это на руку тем, что хочет сменить офис на завод: многие предприятия готовы брать без опыта и образования, они проводят быстрые курсы, доучивают уже на производстве – лишь бы человек был готов работать.
Среднее специальное образование из необходимого условия, без которого не устроиться, превратилось почти что в роскошь – так, на Казанском пороховом заводе обладателям диплома платят надбавку в 4 500 рублей, а принимают на некоторые специальности и без него. Поэтому сейчас несложно пойти на завод хоть из офиса, хоть прямо после школы – многие делают именно так. Особенно просто устроиться будет в промышленном регионе, так что, если вы живёте в другом, стоит задуматься о переезде, ведь и зарплата будет значительно выше.
Всё-таки наличие среднего специального и тем более высшего технического образования – большой плюс, теоретическая подготовка открывает доступ к более дефицитным и высокооплачиваемым профессиям. Молодой специалист с дипломом может рассчитывать сходу иметь зарплату в 1,5-2 раза выше, чем без него, не говоря уже о перспективах роста. Поэтому часто есть смысл пройти обучение в колледже по той специальности, которая вам приглянулась. Иногда можно учиться заочно, и совмещать с работой – тогда вы точно будете знать, какие у вас дальнейшие перспективы.
Но даже если вы не имеете образования выше среднего, не стоит особо расстраиваться – достаточно нескольких месяцев обучения, часто без отрыва от производства, чтобы получить место с неплохой зарплатой и перспективами. В особенности это относится к оборонным предприятиям: им часто нужны работники с навыками, которые просто негде получить за пределами предприятия, ведь технологии могут быть даже засекречены. Поэтому они берут людей для обучения, с особенным удовольствием – тех, у кого есть высшее образование, даже далёкое от профиля, по которому придётся работать. Главное – чтобы работник был сообразительный и быстро учился.
Учитывая обстоятельства, для устройства на условный кирпичный завод обычно достаточно иметь хорошо оформленное резюме на HH.ru или другом подобном сайте – даже без опыта работы, если вы будете рассылать заявки, то наверняка быстро получите отклики. Также можно попробовать отправить резюме через сайт предприятия или на почту сотрудника отдела кадров. Если вас интересует конкретный завод, то более эффективный способ – съездить в отдел кадров и поинтересоваться, нет ли у них вакансий для вас. При себе стоит иметь резюме и документы.
Устроиться работать на производство стало просто, при этом зарплата рабочего на заводе весьма достойная – поэтому сейчас самое время! Лучше всего сразу нацелиться на хорошую профессию и узнать, что нужно, чтобы вас взяли именно на неё – возможно, диплом колледжа, или достаточно пройти курсы. Работа на заводе в России никогда прежде не была столь привлекательной, и есть все основания считать, что потребность в рабочих, особенно квалифицированных, будет становиться только выше.
Слесарь в России 25 лет назад в среднем получал зарплату, которой едва ли хватило бы чтобы прокормиться. 10-15 лет назад дела у него шли уже не так плохо, но всё ещё хуже, чем у среднего офисного работника. Теперь зарплатой слесаря в 70 000 рублей во многих регионах уже никого не удивишь, а ведь многие офисные работники о таком могут лишь мечтать. Тенденция понятна, а ведь можно ещё и получить профильное образование, чтобы стать, к примеру, слесарем-электромонтажником, и получать больше!
(3 оценок, среднее: 5,00). Пожалуйста, оцените пост! Мы очень старались!
Загрузка...
