Как вести себя на собеседовании, чтобы вас взяли на работу

Собеседование – это ключевой этап при устройстве на работу. Именно от него обычно в первую очередь зависит, возьмут ли именно вас или кого-то другого, поэтому к нему стоит хорошо подготовиться. Собеседование нужно чтобы работодатель мог оценить, насколько подходит кандидат компании, задача соискателя – провести грамотную самопрезентацию и в свою очередь оценить, подходит ли ему должность, предлагаемые условия и сама компания. Сделать это куда сложнее, если испытывать сильный стресс, а почти все кандидаты нервничают, особенно если прохождение собеседований для них в новинку.

Есть разные виды собеседований: это может быть общение один на один с HR-специалистом (эйчар) или нанимающим менеджером (руководитель отдела или тимлид, которому требуется сотрудник), или его может проводить сразу несколько человек, собеседовать могут и сразу группу кандидатов. Ещё один вариант – собеседование на работу в два этапа, сначала с эйчаром, а затем с менеджером.

У всех вариантов есть свои нюансы и нужно быть к ним готовым. От компании к компании меняться могут и этапы собеседования, и другие детали, но всё это не создаёт больших сложностей если разобраться с вариантами заранее.

Хорошая подготовка – вот что поможет сохранить хладнокровие и показать себя на собеседовании наилучшим образом.

Как подготовиться к собеседованию

Разговор по телефону с рекрутёром уже можно считать первым интервью. Уже на нём следует хорошо себя проявить: бодрый голос, чёткие ответы, тихое место, чтобы никто не мешал беседе. Возможно, уже по телефону вас спросят о том, почему вы ищете новую работу и на какие деньги рассчитываете. Повторите имя рекрутёра несколько раз во время разговора чтобы запомнить. Наконец, нужно договориться о времени собеседования – стоит соглашаться встретиться в течение ближайших трёх дней, но не в этот же день, а то времени на подготовку окажется слишком мало.

Независимо от формата собеседования при приеме на работу, его план обычно примерно одинаков:

1. Эйчар коротко рассказывает о компании, а также вакансии, на которую вас рассматривают.
2. Затем он просит вас рассказать о себе.
3. Смотрит резюме и уточняет заинтересовавшие детали – к примеру, чем конкретно вы занимались на предыдущей должности и почему решили уйти.
4. Задаёт другие вопросы – о ваших достижениях, планах и так далее.
5. Предлагает вам в свою очередь задать интересующие вопросы.
6. Объясняет, когда и каким образом вам расскажут о принятом решении.

Иногда эйчары меняют этапы местами или делают структуру менее очевидной, но существенно ничего не меняется. Зная о этих этапах, не так сложно разобраться, как подготовиться к собеседованию, нужно просто проработать каждый пункт и понять, что лучше всего говорить и не говорить. Такая подготовка позволит меньше нервничать, более развёрнуто и по делу отвечать на вопросы, а значит и впечатление о вас наверняка окажется хорошим.

Чтобы чувствовать себя спокойно и уверенно, перед собеседованием стоит:

1. Поискать информацию о компании. Чем больше вы будете о ней знать – тем лучше. Начать стоит с самых банальных вещей, вроде даты начала работы и имени основателя, линейки продукции или предоставляемых услуг, достижений, конкурентов. Это всё совсем не нужно заучивать, ведь вы идёте не на экзамен и вряд у вас спросят в каком году образовалась компания, просто полезно ориентироваться во всём этом.

Кроме того, стоит почитать что в последнее время о компании писала пресса, если она участвовала в каких-то конференциях и других публичных мероприятиях – посмотреть выступления руководителей с них. Всё это позволит показать вашу заинтересованность и скрупулёзность, а такое нравится нанимателям.

2. Изучить особенности вакансии и требования к кандидату. Они могут быть подробно описаны, и тогда всё совсем просто, или кратко – в этом случае стоит поискать более детальные требования других компаний. Это нужно чтобы заранее продумать пример из своей деятельности, подходящий под каждое требование, тогда не придётся соображать на ходу, ещё стоит подготовить вопросы относительно предстоящей работы, которые можно будет задать, когда предложат это сделать (об этом будет немного ниже).

3. Подготовить самопрезентацию. Это должен быть последовательный рассказ о:

• Вашем образовании, если оно относится к будущей работе. ВУЗ или колледж, курсы тоже подойдут.
• Должности и компании, где вы работали прежде.
• Задачах, которые вы решали, каких результатов удалось добиться, как ваша работа сказалась на компании.

Самопрезентацию полезно отрепетировать – можно даже записать свой рассказ и послушать чтобы отметить недочёты, или выступить перед кем-то из домочадцев.

Иногда самопрезентацию просят записать на видео и прислать заранее – в этом случае на собеседование вызывают тех, чья самопрезентация понравилась больше. Такой подход позволяет сэкономить время на самом собеседовании, заодно кандидат показывает, что умеет использовать гаджеты. Это ещё раз говорит о том, что самопрезентация – один из ключевых этапов, и хорошо подготовить её особенно важно чтобы приняли именно вас.

4. Узнать, кто именно будет проводить собеседование и в какой форме оно пройдёт. Одно дело – готовиться к индивидуальному собеседованию, и другое – к групповому. Если его проводит руководитель, то в первую очередь он обычно оценивает профессиональные навыки, а эйчар делает больший упор на личных качествах, и на том, что вы сами ждёте от позиции. Понимание, к чему готовиться – один из ключей к тому, как пройти собеседование.

Конечно, всё это может сильно меняться в зависимости от человека, поэтому идеально вообще выяснить имя или имена тех, кто будет с вами беседовать, и выяснить особенности их подхода, но сделать это сложно и обычно так тщательно стоит готовиться только к самым важным собеседованиям чтобы обеспечить их успешное прохождение.

Ещё стоит заранее выяснить дресс-код, просчитать каким маршрутом вы поедете и сколько понадобится времени чтобы добраться: опоздание ваши шансы определённо понизит, как и несоответствие одежды принятой. Непременно почистите социальные сети – сделать это лучше ещё до того, как начнёте устраиваться на работу. Чем на более серьёзную должность вы претендуете, тем вероятнее, что рекрутёр будет искать ваши соцсети, и тем выше требования к их содержанию – а скорее к тому, чего в них не должно быть. Поэтому стоит убрать всё лишнее.

Иногда смущение вызывает групповое собеседование – кандидатов могут и не предупредить о таком формате.

Поэтому стоит иметь в виду эту возможность, в основном подобные собеседования проводят, когда нужно набрать много новых сотрудников, так что этот формат можно считать хорошим знаком. Групповые собеседования используют, когда от кандидатов не требуются специфические навыки, поэтому они обычно проще.

Но хватит серьёзной подготовки: ещё важно быть расслабленным и чувствовать себя хорошо, поэтому не стоит загружать себя в день перед собеседованием.

Приходите сытым и довольным, воспринимайте это как возможность – а если ею воспользоваться не удастся, будут и другие. Понизьте значимость: к примеру. воспринимайте происходящее как квест, который нужно пройти.

Как вести себя и пройти собеседование

Даже если вы специалист высокого уровня и хорошо подготовлены, очень важно себя правильно подать – поэтому стоит разобрать, как вести себя на собеседовании. В основном это довольно простые вещи, но не все могут быть очевидными для соискателей без опыта работы, которые прежде не проходили собеседования, да и для тех, кто просто давно этого не делал.

Если вы чувствуете сильное волнение перед началом собеседования, чтобы успокоиться зайдите в уборную, посмотритесь в зеркало чтобы не думать о том, как выглядите, скажите сами себе что-то мотивирующее или подбадривающее.

У вас должно оставаться время, поэтому можно даже позвонить близкому человеку, чтобы он вас поддержал или отвлёк. Всё это поможет успокоиться перед тем, как войти в кабинет. Екатерина Куклина, IT-рекрутёр из VA Intelligence, советует помнить, что люди, которые проводят интервью, и сами когда-то искали работу, и они тоже волнуются.

Вот как правильно вести себя на собеседовании, когда вы только войдёте в предназначенную для него комнату: поздоровайтесь, представьтесь, скажите для чего пришли. Подождите, пока вам предложат присесть – обходитесь без лишней суеты. Поддерживайте визуальный контакт с интервьюером, если в комнате несколько человек, то в первую очередь с тем, кто заговорит с вами. Улыбайтесь и демонстрируйте доброжелательный настрой – с этим тоже лучше не перестараться, но очень серьёзное выражение лица совсем не помогает, улыбку и открытость часто недооценивают.

Сначала сам рекрутёр рассказывает о компании, ведь собеседование – обоюдное, и вы тоже должны оценить, насколько место вам подходит. Обычно речь идёт о том, как в компании всё устроено, штате, чем она занимается. Стоит внимательно слушать, даже если обо всём этом вы уже прочитали – может попасться и какая-то новая информация, во всяком случае о том, что вам рассказал интервьюер, нужно будет помнить до конца собеседования, возможно, это понадобится. Если у вас возникли вопросы, нужно дослушать до конца, и только после этого задать их.

Лучше если вопросы будут – так вы покажете, что слушали его внимательно.

После этого начинается само интервью. Чем детальнее вы заранее продумали как отвечать на вопросы, тем проще с ним окажется справиться. Ответы должны быть ясные и чёткие, по возможности развёрнутые, но без блуждания в дебрях. С ходу такие ответы удаётся давать только самым красноречивым, поэтому и нужна подготовка.

В идеале отвечать на все вопросы следует как можно более честно, ничего не приукрашивая, ведь впечатлить работодателя – только часть дела, затем при удаче предстоит сама работа и нужно будет отвечать за результат. Но, если вы уверены, что сумеете всё освоить, можно местами додумать и приукрасить какие-то примеры, главное – проработать всё заранее, чтобы не возникло никаких нестыковок. В конечном итоге ваша цель – устроиться на эту работу.

• Как рекомендует Виктория Унгурян, HR-специалист студии «Делаем», когда собеседование подойдёт к концу непременно следует спросить, когда и как вам скажут о результатах. Ещё можно спросить о том, как можно связаться если появятся другие вопросы, и поблагодарить за собеседование.

Также стоит отправить эйчару короткое благодарственное письмо после собеседования – вечером или на следующий день. Практика благодарственных писем пришла с Запада и, если там рекрутёры от них уже устали, в России она ещё не столь распространена и такие письма встречают с благосклонностью, считая ещё одним подтверждением что соискатель заинтересован получить должность.

К примеру, Екатерина Прокофьева, HR-специалист в RuSIEM отмечает, что пусть и редко, но благодарственное письмо всё же может повлиять на решение – смотря что и как в нём написано. Лучше всего, если оно будет содержать что-то помимо благодарности и выражения желания присоединиться к компании – например, если в ходе собеседования эйчар посоветовал вам записаться на какие-то курсы, можно сообщить что вы уже это сделали.

Если срок, в течение которого вам обещали сказать результат, уже прошёл, а с вами так и не связались, напишите или сделайте звонок сами под конец назначенного дня или на следующий день. Лучше всего написать в ту же цепочку писем, где до этого проходила беседа с эйчаром, вновь представиться, обозначить дату прохождения интервью и спросить насчёт результатов. Это даже может быть своего рода проверкой: известны случаи, когда сообщить о результатах «забывали», и вакансия доставалась первому написавшему из тех, кто был предварительно одобрен.

Как отвечать на вопросы

Не ко всем вопросам можно подготовиться – некоторые проводящие собеседование эйчары и начальники любят задавать необычные вопросы чтобы проверить реакцию, может даже стоять задача специально сбить с толку. Но большая часть вопросов повторяется, поэтому достаточно разобрать частые вопросы на собеседовании чтобы быть к ним готовым. При этом репетировать ответы дословно не нужно, из-за этого вы будете смотреться наигранно, достаточно в общих чертах определиться с тем, что отвечать.

Спрашивать будут о том:

1. Что вы можете рассказать о себе. Часто начинается именно с вариаций этого вопроса. Он нужен просто для того, чтобы вы расслабились, начав с темы попроще. В ответе лучше всего описать почему вас привлекла вакансия, заодно можно дать понять, что вы подготовились и хорошо знаете, чем занимается компания. Говорить нужно о своих качествах, подкрепляя примерами, при этом не ударяться в давние воспоминания – сказанное должно относиться к вакансии или профилю компании. К примеру, если вы проходите собеседование на маркетолога, расскажите о том, каких успехов в этом направлении добивались раньше на примерах, чему научились на предыдущих местах работы.
2. Почему покинули предыдущее место работы. Если вы уже имеете опыт, этот вопрос зададут наверняка. При ответе важно не ругать предыдущих начальников, стоит объяснить, что вас не устраивало и как вы пытались с этим справиться. То есть задача – пройти меж двух огней, и без жалоб на прошлого работодателя дать понять, что в вас не было никакой проблемы. Обычные варианты: почувствовал, что профессионально вырос, достоин расширения круга обязанностей и повышения зарплаты, но на прошлом месте этого обеспечить не могли; слишком долго занимался одним и тем же, решил что-то поменять чтобы встряхнуться. Последнее подходит только в случае, если вы и в самом деле долго проработали на предыдущем месте, если ушли через год-два, такое заявление насторожит эйчара.
3. На какой доход рассчитываете. Поглядите на сайтах с вакансиями, сколько предлагают в среднем за работу на такой должности специалистам с навыками, соответствующими вашим. Лучше обозначить диапазон. Нужно здраво оценить сколько можно запросить, и аргументировать, почему вы хотите получать именно столько.
4. Как видите свои перспективы в компании. Этот вопрос нужен чтобы понять, совпадает ли видение будущего у работодателя и потенциального сотрудника. Некоторые вакансии подразумевают карьерный рост в большей степени, другие в меньшей или вообще не подразумевают. Стоит изучить структуру организации – какие в ней подразделения и должности, на что вы можете рассчитывать через три года, пять лет, чтобы ваш ответ совпадал с реальными перспективами.
5. Какие у вас планы на будущее. Схожий с предыдущим вопрос, обычно задаётся или один, или другой. Здесь вовсе не обязательно рассказывать о чём-то масштабном, рекрутёр желает узнать о ваших планах на ближайшие годы и, если вы просто хотите работать на одной должности, это его вполне устроит.
6. Почему желаете работать именно в этой компании и на этой должности. Отвечая на этот вопрос, нужно описать чем заинтересовала вакансия, на которую вы откликнулись, и какие задачи вы хотели бы выполнять. Можно поделиться наблюдениями, которые у вас появились при изучении компании, и вообще мыслями о ней – конечно, в основном они должны быть позитивными. Если вы изучили социальные сети компании (а сделать это стоит), об этом тоже упомяните, но сделайте это в нужном контексте, чтобы упоминание было оправданным.
7. Какие у вас недостатки. Можно просто пошутить, ведь обычно эйчары не ждут, что вы в самом деле начнёте рассказывать о своих важнейших недостатках. Или всё же рассказать о слабостях, но не самых больших – например, что вы иногда высказывались слишком прямо и резко, после чего замечали, что коллеги на вас обижаются, поэтому теперь стараетесь сдерживаться. Ещё можно сказать о том, что развиваете навыки тайм-менеджмента, боретесь с чрезмерным перфекционизмом, и тому подобное – выберите наиболее близкий к истине вариант.
8. Какими важными качествами вы обладаете. Хватит трёх-четырёх черт характера, необходимых для успешной работы и способных вас выделить. Обычно с качествами и подачей лучше не оригинальничать. К примеру, это может быть ответственность, тогда можно сказать, что вы всегда берётесь за поручение при первой возможности и стараетесь сделать всё так чтобы времени оставалось с запасом, готовы помочь коллегам при необходимости.
9. Что вы можете рассказать о своих достижениях. Проще всего ответить на этот вопрос тем, чья работа может быть измерена в цифрах, но даже если у вас другая, ничего сложного тоже нет: можно рассказать о самых важных проектах, в которые вы сделали вклад, или даже просто о том, что стабильно выполняли свою работу – для эйчара самым значимым плюсом бухгалтера будет именно то, что он всегда сдаёт документы вовремя и в них всё правильно.

Анна Зырянова, генеральный директор SelfMama, советует сделать описание десяти кейсов, в которых вам удалось хорошо разобраться. Это должно быть решение проблемы, в ходе которой потребовалось проявить определённые навыки. О паре таких кейсов можно будет рассказать в ответ на вопрос о достижениях, ещё один или два могут пригодиться на других этапах интервью.

Вопросы стоит слушать внимательно, ведь сами формулировки могут подсказать насколько подробным и детальным должен быть ответ, какие стоит расставить акценты. Стремитесь войти в резонанс с собеседником – если он увидит, что вы хорошо считываете детали и умеете отвечать на вопрос достаточно полно, но не говоря ничего лишнего, это добавит вам «баллов» в его глазах.

Важно и следить за речью: помимо того, что именно вы говорите, большую роль играет и как вы это делаете. Если речь сбивчивая, человек перескакивает с одной мысли на другую или наоборот объясняет всё слишком подробно, слушать его тяжело. Поэтому речь нужно контролировать – делать паузы между фразами, заранее «выловить» слова-паразиты, а ещё отказаться от выражающих сомнение конструкций. Это «наверное», «скорее всего», «как бы» и тому подобные – они употребляются гораздо чаще, чем действительно уместны. Подобные конструкции снижают значимость сказанного, показывают, что вы не уверены в том, что говорите.

Особенности онлайн-собеседований

Всё чаще собеседования проводятся онлайн, ведь и сама работа может быть по большей части удалённой. Онлайн собеседование не так уж сильно отличается от обычного, и всё же у него есть специфика.

• Обязательно нужно подготовить техническую сторону: камера и звук должны работать без проблем, чтобы не пришлось ничего настраивать на ходу. Протестируйте программу, через которую будете общаться, если в последний раз пользовались ей давно или вовсе никогда не пользовались.
• Внешний вид тоже должен соответствовать – хотя собеседование и проводится онлайн, это не повод одеваться по-домашнему, лучше всего надеть то же самое, что и на обычное. Если вам комфортнее в другой одежде, можете выбрать её, всё-таки офисный дресс-код соблюдать необязательно, но она должна соответствовать моменту.
• Предупредите домочадцев, закройте животных в другой комнате и займите их чем-то, чтобы они не отвлекали, потому что внезапные звуки могут сбить с толку. Отключите уведомления в мессенджерах. Обратите внимание на то, какой фон увидит ваш собеседник: это может показаться мелочью, но эйчары подмечают такие вещи, и лучше всего, если в кадр попадут книги, картины или что-то подобное. Роль играет и свет – если он окажется неудачным, у вас будет усталый и болезненный вид.

Покажите готовность работать удалённо, если предполагается именно такой формат: расскажите, что место полностью оборудовано, а также о том, чего добились ранее, работая именно так.

О чём нужно спросить работодателя

Вопросы вам – основная часть собеседования, но ими дело не ограничивается. У вас, в свою очередь, тоже есть право задать вопросы, и им стоит пользоваться. То, какие именно вопросы вы будете задавать, тоже может послужить критерием оценки вашей кандидатуры, поэтому над ними следует подумать.

Какие вопросы задать работодателю:

• Каким образом оценивается работа – эту тему особенно любят эйчары, если собеседование проводит он, наверняка ответ будет подробным, вам расскажут обо всех критериях. Это одновременно полезно на будущее, если вас пригласят на эту работу, и позволит лучше запомниться эйчару, особенно если вы сможете поддержать диалог по этой теме.
• Каким будет рабочий график, возможны ли переработки и как их регулируют. Ещё одна тема, в которой эйчар отлично ориентируется, а вам будет полезно прояснить детали: придётся ли иногда оставаться в компании до ночи или на выходной, и как это будет компенсировано, хотя финансовой стороной дела лучше отдельно не интересоваться если сам эйчар не сказал об этом.
• Есть ли возможность проходить обучение и повышать квалификацию. Вопрос покажет ваши амбиции и интерес к росту, поэтому он уместен обычно в тех случаях, когда вы заранее знаете, что такие возможности в компании есть и вам могут их представить в выгодном свете.

Исходя из этого, довольно просто придумать и другие вопросы.

Советы психологов

Фактор психологии – ключевой, поэтому советы психолога очень помогают успешно пройти собеседование. Многие относящиеся к психологии детали уже были разобраны, но кое-что всё же осталось:

Собеседование часто становится сильным стрессом, поэтому перед ним иногда пьют успокаивающие средства. Психологи не рекомендуют это делать, в особенности если вы не использовали их прежде и не знаете точно насколько сильно они подействуют. Из-за них могут замедлиться мыслительные процессы или вас может начать клонить в сон – то и другое не слишком полезно. Просто постарайтесь лучше выспаться перед собеседованием.

Если всё же чувствуете нервозность, немного унять её поможет антистресс-игрушка, ещё в руках можно держать какой-нибудь браслет – если руки заняты, в такой ситуации это добавляет немного уверенности. Снять нервное напряжение также помогает жвачка, но пользоваться ей не стоит, поскольку это может быть воспринято, как неуважение.

Психолог Ирина Данилевская отмечает, что очень важную роль играет первое впечатление, которое возникает за 7 секунд после встречи. Уверенные движения. улыбка и чёткая речь сразу настроят на нужный лад. Интонация, поза, выражение лицо – всё это важно во время собеседования, так что стоит над ними поработать. Также она советует использовать активные глаголы – «знаю», «умею» и тому подобные. Наконец, вместо того чтобы напрямую хвалить себя, стоит ссылаться на мнение коллег с прошлой работы и рассказывать, в какой ситуации оно было высказано.

Психолог Джефф Комер рекомендует воспринимать собеседование как диалог, в котором обе стороны заинтересованы одинаково, и задавать побольше вопросов – это поможет унять волнение.

Можно даже с самого начала перехватить инициативу и спросить того, кто будет проводить собеседование, что ему понравилось в вашем резюме.

Также он отмечает, что волнение на собеседовании возникает из-за того, что оно воспринимается на подсознательном уровне, как принятие в новое племя. Это верно для обеих сторон, поэтому так важно убедить в том, что вы разделяете корпоративные ценности.

Частые ошибки

Многие соискатели совершают одни и те же ошибки. Среди них:

1. Страх и неуверенность. Это сильно портит впечатление и мешает взглянуть на вас как на специалиста. Именно поэтому так важно перед интервью постараться снять напряжение. К нему стоит готовиться, но не относиться как к чему-то особенному – можно воспринимать это как такую же работу. Вы или пройдёте собеседование, или нет, и ничего страшного во втором случае не произойдёт – а если заранее дрожите, то только снижаете шансы на успешный исход.
2. Плохая подготовка. Обратная сторона неуверенности – некоторые уверены в себе чересчур, особенно если уже работали по специальности, и думают, что у них не будет проблем с тем, чтобы устроиться. Но слишком несерьёзное отношение к собеседованию настораживает эйчаров, в результате они могут предпочесть менее опытного, но более стремящегося занять должность соискателя.
3. Попытка превратить собеседование в разговор по душам. Открытость – это очень хорошо, но личные темы не должны занимать слишком много места, интервью нужно не для того, чтобы изливать душу. Поэтому говорить о личной жизни, политике, религии и на прочие отвлечённые темы можно только если это затрагивает будущую работу или вам задали соответствующий вопрос.
4. Слишком большое внимание hard skills, то есть профессиональным компетенциям, в ущерб soft skills. Хотя это зависит от того, кто проводит собеседование – если это нанимающий менеджер, в команде которого вы и будете работать, вполне вероятно, что он будет заинтересован узнать в первую очередь о ваших hard skills, но понять это довольно просто уже в ходе собеседования. В остальных случаях основное внимание уделяют именно «мягким» навыкам, что следует учитывать при подготовке к собеседованию. По словам эйчаров, кандидаты часто упускают это и теряются, когда им задают более личные вопросы, вроде того, какие уроки они извлекли из ошибок.
5. Приход на собеседование в подавленном настроении или больным. Лучше договориться о его переносе, сославшись на состояние, обычно в таких случаях идут навстречу.

Когда собеседование закончится, задайте себе вопрос – взяли ли вы бы себя на работу по его итогам. Если ответ отрицательный, стоит подумать о том, что пошло не так – это поможет научиться на ошибках.

FAQ

Как грамотно рассказать о себе?

Заранее подготовить ответ. Он должен состоять из нескольких частей: вступление; короткий рассказ о возрасте, образовании, опыте работы, достижениях; объяснение, почему вас заинтересовала вакансия и какую пользу вы рассчитываете принести. Всё вместе должно занимать от 3 до 5 минут. Ответ стоит отрепетировать, лучше всего со слушателем, который может подсказать что изменить.

Чего нельзя делать на собеседовании?

Не стоит опаздывать, нарушать правила этикета, нелестно отзываться о прошлой работе. Отсутствие вопросов также нежелательно, а уже после собеседования не стоит надоедать эйчару вопросами о том, приняты ли вы – поинтересоваться этим можно только когда пройдёт назначенный срок.

Как ответить на вопрос «почему именно я»?

Опишите сильные стороны и на примерах покажите, как они проявлялись. Также можно рассказать и о своей мотивации – почему эта должность вызывает у вас интерес. Можно и пошутить, но только если вы уверены, что это будет уместно, и после того, как выскажете серьёзные аргументы, а не вместо них.

Как уверенно говорить на собеседовании?

Чтобы уверенно говорить, нужно уверенно себя чувствовать. С этим поможет в первую очередь хорошая подготовка: следует заранее разобрать, из каких этапов состоит собеседование, и о чём вы будете говорить на каждом из них.

Какие вопросы лучше не задавать на собеседовании?

Вот о чём не стоит спрашивать: как скоро можно будет взять отпуск; возмещает ли компания определённые расходы; как быстро можно получить повышение; можно ли приходить позже или уходить раньше, если выполните обязанности. Всё это следует обсуждать позже. Также не стоит задавать слабо связанные с работой вопросы.

Что сказать на собеседовании чтобы точно взяли на работу?

Волшебного рецепта нет, ведь все люди разные, в том числе и те, кто принимает решение взять ли на работу вас или другого кандидата. Можно только повысить шансы при помощи подготовки, и не воспринимать отказ как трагедию.

Важнее всего настрой на успех.

Чем увереннее вы будете себя чувствовать, тем выше ваши шансы получить работу. А даже если этого не произойдёт – всё равно собеседование станет ценным опытом и поможет в следующий раз проявить себя ещё лучше. Именно позитивное восприятие – ключ к тому, как вести себя уверенно на собеседовании и произвести приятное впечатление.

(Оцените пожалуйста, мы очень старались!)

Загрузка...