Как найти работу без опыта — Способы и Примеры

Начинать карьеру сложно – если специалисту с опытом чтобы устроиться на новую работу обычно достаточно откликнуться на 3-4 вакансии и посетить 2-3 собеседования, то новичку приходится писать десятки писем и проходить 10-15 собеседований. Чтобы устроиться на работу как можно быстрее и при этом найти лучший вариант, придётся постараться – поэтому вопросы вроде «как найти работу без опыта» и «как устроиться на первую работу» так популярны.

Но на самом деле есть много вакансий, где опыт невозможно получить заранее, например новые профессии или те специальности, которых нет в институтах — например СЕО специалисты, программисты (определенных программ), цифровые художники, даже сборщики двигателей на автомобильном заводе — ведь в институте не могут научить, как собирать двигатель новой модели.

Вакансии без опыта работы есть, а иногда компании намеренно стремятся взять сотрудника без опыта и учить его с нуля.

Без опыта можно устроиться:

• Консультантом по продажам, менеджером по продажам или по простому — продавцом.
• Официантом.
• Курьером.
• Барменом.
• Водителем (нужен хотя бы небольшой стаж вождения).
• Копирайтером.
• Баристой.
• Кол центр и служб поддержки.
• В фирмы по органицзации праздников.

Многие СЕО студии, рекламные агентства, интернет компании нанимают людей без опыта, так как у них собственные алгоритмы работы, которым они обучают. Например, без опыта можно проситься таргетологом, менеджером маркетплайсов, контент менеджером в компании или даже на сами сайты и популярные каналы.

Такие вакансии есть в Москве, в Петербурге, в Екатеринбурге, в Нижнем Новгороде или в Воронеже – в любом крупном городе есть работа с перспективами для вчерашних студентов. О том, как как устроиться на работу в первый раз побыстрее, и пойдёт речь.

Как найти и устроиться на работу без опыта

Чтобы увеличить свои шансы скорее найти работу, стоит воспользоваться, как можно большим количеством способов. Список идей, где найти работу без опыта:

1. Job-сервисы. Обычно на них есть фильтр, позволяющий выбрать только вакансии, которые могут предложить без опыта. Разместите резюме в самых крупных сервисах, обновляйте его и старайтесь откликаться на все перспективные предложения – опыт прохождения собеседований полезен сам по себе.
2. Сайты потенциальных работодателей – свежие вакансии нередко появляются сначала именно там.
3. Тематические группы в социальных сетях – некоторые компании уделяют им особенное внимание, и проще всего попасть в них на работу именно так.
4. Обратиться в кадровое агентство. В теории там сделают всё без вас, на деле слишком полагаться на это не стоит, и нужно сочетать обращение с поиском работы другими способами, но всё же агентство может быть полезным.
5. Поработать на фрилансе. Устроиться в какой-нибудь проект на частичную занятость и работать на дому без опыта часто бывает проще. У фриланса есть свои плюсы и минусы, пока не удаётся устроиться в штат, он поможет получать доход. Возможно, вам понравится быть фрилансером, а если нет – со временем можно стать постоянным работником одной из компаний, с которой сотрудничали на фрилансе.
6. Целевое направление – отличный вариант, при котором компания оплачивает обучение, а вы обязуетесь на неё работать в течение определённого времени.
7. LinkedIn – для тех, кто желает найти место в иностранной компании, это лучшее место. Здесь много рекрутёров из крупных организаций, и хорошо написанное резюме вполне способно их привлечь.
8. Попробовать устроиться в стартап. Их бюджеты обычно невелики, поэтому в них готовы нанимать сотрудников без опыта. Придётся трудиться за скромные деньги, зато иногда можно сочетать работу с обучением, а со временем стартап может и взлететь и добавить в резюме отличную позицию.
9. Ярмарки вакансий. Многие работодатели на них ищут именно молодых людей без опыта, потому что есть позиции, на которые проще взять новичка, чем переучивать опытного человека – иногда они даже согласны на бесплатное обучение.
10. Специализированные каналы в Telegram – через некоторые можно найти работу или устроиться на стажировку, другие предлагают сезонную подработку. Например, во многих СЕО каналах проскакивают рекламные объявления о поиске сотрудников, опыт здесь часть не подразумевается, так как в каждой компании свои наработки. Есть много онлайн студий, которые не против взять нового сотрудника.
11. Прямое обращение – к тем работодателям, которые вас особенно заинтересовали, можно попробовать просто обратиться без посредников. Чрезмерную навязчивость проявлять не следует, но одно обращение – например, в социальной сети, не повредит, особенно если текст будет хорошо написан.

Что до того, как и где найти работу без опыта и образования – многие из перечисленных способов тоже подходят, и это может быть даже проще, но сама работа будет тяжёлой и с сомнительными карьерными возможностями.

Курьер, официант, менеджер по продажам, продавец-консультант и тому подобные вакансии часто позволяют обойтись без образования и получить практический опыт.

Много мест на производстве, есть ещё и вахта, но лучше всё же параллельно учиться, чтобы найти себе более перспективную работу и не оставаться грузчиком, водителем или менеджером маркетплейса до конца жизни. В 30 лет переучиваться будет сложнее, а там более в 40 лет, так что затягивать не стоит.

Как откликаться на вакансии

Откликайтесь на многие вакансии – чем шире вы раскинете сети, тем выше вероятность что в них попадётся улов. Но каждый отклик должен быть хорошо продуман – нужно написать сопроводительное письмо с пояснением, чем именно вас заинтересовала вакансия. Сделайте таблицу и вносите в неё на чьи вакансии откликнулись и какие там условия.

Откликаться стоит не только на вакансии без требований к опыту работы, но и те, где требования невысокие – например, стаж от года.

Как написать резюме

Если рассматриваются кандидаты без опыта, выигрывают те, кому есть что рассказать работодателю, поэтому резюме даже в этом случае очень важно.

Даже при отсутствии опыта работы, в резюме вы можете описать чем занимались во время практики или стажировки при обучении, если работали где-то волонтёром.

Например, если вы подрабатывали репетитором во время учёбы, то в резюме это стоит указать, перечислить обязанности, а также навыки, которые вы проявили или развили. Например, в обязанности репетитора входит разработка программы с учётом знаний ученика, поиск учебных материалов и проведение занятий. Навыки можно описать так:

• умение находить подход к людям;
• умение задавать правильные вопросы;
• умение структурировать информацию и готовить план;
• умение доносить сложную информацию просто.

Как видно, даже небольшую подработку можно подать таким образом, чтобы она подтвердила, что у вас есть немало ценных навыков и качеств.

Рекомендательные письма со стажировок тоже будут полезны.

Если владеете программами, оборудованием и так далее – всем тем, что пригодится в работе, это тоже непременно отмечайте в списке дополнительных навыков, причём лучше не просто перечислять чем владеете, а указывать как это проявили.

Например, можно написать, что в программе AutoCAD вы делали схемы внутреннего электроснабжения зданий под руководством преподавателя – это будет куда убедительнее, чем простое «владею AutoCAD», а перечисление курсов, которые вы прошли, точно скажет больше, чем фраза «люблю учиться новому».

Курсы, научные конференции, участие в студсовете и прочих активностях – всё это можно указывать в дополнительных навыках, как и владение английским или другими иностранными языками, владение компьютером и различными программами, которые могут потребоваться на работе, есть водительские права – это тоже стоит указать.

Дайте ссылку на свой профиль в социальных сетях, и не забудьте перед этим убрать всё лишнее – хотя и слишком сухого впечатления он оставлять не должен.

Энергичность, коммуникабельность, инициативность, ответственность, умение работать в команде и так далее – обо всех этих ценных качествах эйчарам приходится читать почти в каждом резюме. Они просто пропускают это как фон. При этом сами подобные качества действительно ценны, поэтому стоит о них написать, но в других формулировках. Не «умею работать в команде», а «люблю помогать и никому не мешаю, прихожу на помощь даже когда не просят», не «открыт к новому», а «самые неожиданные повороты воспринимаю, как вызов и принимаю его».

Минус – удлинение текста, так что много о личных качествах писать не стоит. Лучше упоминать их только когда указываете, где их приходилось проявлять, как в примере с репетиторством – само по себе перечисление не вызовет интереса со стороны рекрутёра и скорее сыграет в минус. К примеру, если вы посещали несколько спортивных секций во время обучения, можно упомянуть успехи, которых добились в этих видах спорта и дать понять, что готовы много работать и выполняете задачи.

Вообще, от описания себя прилагательными по возможности стоит отказаться в пользу глаголов: умею, изучал, пробовал.

Стоит подумать над стилем изложения – написать более свободно и прямо, чем обычно принято, отказаться от сухости делового стиля. Для эйчара, читающего однообразные и скучные резюме десятками, это может стать причиной пригласить на собеседование именно вас.

Что должно быть в сопроводительном письме

Резюме обычно снабжается сопроводительным письмом, к которому тоже стоит подойти ответственно, иногда от него зависит, будут ли вообще читать резюме. В нём вы должны рассказать о том, какую пользу способны принести компании, чем ваши знания и умения могут ей пригодиться.

Стандартная структура письма:

1. Приветствие;
2. Указание, на какую вакансию вы претендуете;
3. Объяснение, чем вызван интерес к ней;
4. Краткое описание релевантного опыта, ваших навыков и качеств чтобы работать на желаемой позиции;
5. Благодарность за уделённое внимание;
6. Ваши ФИО и контактные данные.

Если в требованиях указано портфолио, стоит указать что оно прилагается к резюме.

Немного советов:

• В сопроводительном письме не должно дублироваться резюме.
• Найдите всю доступную информацию о компании: какова её позиция на рынке и самые важные проекты, сколько в ней сотрудников, кто играет ключевую роль – это поможет в объяснении почему вас заинтересовала позиция. Например, можно указать что вы видели выступление на конференции, посты в соцсетях, и вам понравился стиль или подход.
• Ничего не упоминайте о нерелевантном опыте и качествах, для этого есть резюме (да и в нём писать стоит не обо всём).
• Тон исключительно деловой.
• Грамотность важна – проверьте письмо и резюме программами, обратитесь к знакомым.

Сопроводительное письмо иногда вообще не пишут, считая необязательным. Это ошибка – если в вакансии нет упоминаний про письмо, это не значит, что можно просто отправить резюме, сопроводительное письмо в любом случае нужно, хотя бы короткое, иначе сильно снизятся шансы, что резюме вообще прочтут.

Вторая частая ошибка – отправлять одинаковое письмо на все вакансии. Вы можете сохранить текст и использовать его в будущем вновь, но всегда с изменениями под конкретную компанию.

Если текст написан слишком размыто, чтобы подходить для всего, это легко заметить – и наверняка послужит сигналом что соискатель ленив или не настроен серьёзно.

Как пройти собеседование

Перед собеседованием самое важное – убедительно ответить на вопрос, чем вы будете полезны компании. Если вы дадите ответ себе самому, то сможете ответить и потенциальному работодателю. Совсем не лишним будет отрепетировать встречу перед зеркалом или даже записать видео и поглядеть – так вы увидите себя со стороны и сразу поймёте, что стоит исправить.

Это помогает скорректировать мимику и жесты, а также избавиться от слов паразитов – самому их заметить удаётся редко, зато на записи очень просто выявить. На мимику и эмоции вообще обращают большое внимание, ведь они помогают оценить эмоциональный интеллект, поэтому старайтесь вести себя открыто и честно.

Оденьтесь в соответствии с дресс-кодом компании. Если его нет, внешний вид всё равно важен, так что предпочтительна будет деловая одежда, хотя многое зависит от самой компании – поглядите, как там обычно одеваются. Если эйчар молчит, не нужно много говорить. Если он не представляется – спросите имя сами.

Поскольку у вас нет опыта работы, а значит и профессиональных навыков немного, рекрутёры на собеседовании будут обращать внимание на ваши Soft Skills (это переводят как мягкие навыки, иногда – гибкие навыки) и оценивать, насколько вы перспективны. Чтобы найти работу мужчине без опыта, важно продемонстрировать мягкие навыки. Сделать это поможет хорошая подготовка к собеседованию, но чем в большей степени вы ими обладаете, тем проще будет. К ним относят дополнительные навыки вне обычных обязанностей.

Мягкие навыки тоже можно развивать, но делать это должен сам человек, и процесс развития очень небыстрый – поэтому им уделяют всё большее внимание при приёме на работу, раньше оценивали только «жёсткие навыки», теперь, если у вас нет опыта работы важнее показать «мягкие».

Для оценки вашей перспективности стоит ждать «проективные вопросы», в духе «А как бы вы поступили, если бы возникла следующая ситуация…». Также у вас наверняка подробнее спросят о достижениях в учёбе и планах на будущее.

Как и в случае с резюме, рассказывая о себе употребляйте меньше описательных прилагательных и больше глаголов – сделал, добился, улучшил и тому подобных.

Задавайте вопросы и сами. Так вы проявите заинтересованность, работодатели это ценят.

Если устраиваетесь на работу по специальности, непременно стоит поинтересоваться, каковы перспективы развития.

Если работа сложная и функционал на позиции в разных компаниях существенно отличается, стоит его уточнить вопросом вроде «какие задачи я буду решать?», также можно задавать вопросы про возможность карьерного роста, организационную структуру и корпоративную культуру – если должность подразумевает подобные вопросы, наконец, спросить можно и когда ждать обратной связи.

Много вопросов задавать не стоит – три-четыре достаточно. Их стоит выбрать заранее и знать, что говорить, а не придумывать на ходу.

Отказы и стажировки

Вы наверняка столкнётесь с большим количеством отказов, а иногда даже не будут отвечать. До собеседования дело доходит довольно редко, и даже оно само даёт только небольшие шансы, ведь претендентов много.

Отдельный вопрос – стажировки, бесплатные или с минимальной компенсацией. Как правило, шансы устроиться в штат по окончании они дают совсем небольшие, да и условия работы в компании, которая предлагает несколько месяцев поработать бесплатно или за 10 000 рублей, вряд ли будут привлекательными и после стажировки. Подобных вакансий довольно много и, если тратить время на все, можно потерять настрой.

Стоит продолжать искать – возможно, доработке нужно подвергнуть резюме и сопроводительное письмо, если же вас часто приглашают на собеседования, но дальше дело не идёт, значит стоит поработать над ним. Но если откликов слишком мало, и вы не можете найти работу уже несколько месяцев, наступает время для более существенного изменения подхода. Как правило, такие долгие бесплодные поиски означают что специальность не востребована – если соискателей на каждое место слишком много, до тех, у кого нет опыта, очередь доходит редко. В этом случае стоит подумать о работе в смежной отрасли.

Есть сферы, в которых распространён подход с «выращиванием» сотрудников, например, занимающиеся финансовыми консультациями компании, банки, юридические фирмы, рекламные агентства обычно нанимают именно студентов или только завершивших обучение, сначала практикантами или стажёрами, а затем уже принимают в штат самых перспективных и позволяют постепенно проходить все этапы карьерного пути.

Советы

В крупную компанию без опыта работы попасть нередко бывает проще чем в небольшую. Дело в том, что у таких компаний обычно есть специальные отделы, занимающиеся обучением новых кадров, и ресурсы чтобы их развивать. В списке, куда можно пойти работать без опыта, такие компании стоит поставить повыше. В особенности много шансов устроиться в такую в Москве и СПб.

Но «горящие» вакансии в крупных компаниях возникают редко, поэтому попасть к ним за счёт этого вряд ли выйдет – нужно искать другой подход. Если вы нацелились на работу в крупной компании, стоит прощупать почву – спросить, возможна ли стажировка или практика. Делать это лучше всего ещё во время обучения или сразу после его завершения.

Ещё можно попросить включить своё резюме в кадровый резерв, время от времени напоминать о себе, участвовать в проводимых компанией открытых мероприятиях. Если работник компании согласится посодействовать, это тоже пойдёт на пользу. Далеко не всегда такие усилия приносят плоды, и здесь уже нужно определяться по ситуации – проявляют ли в ваших услугах хоть какую-то заинтересованность, есть ли у компании потребность в новых кадрах или возникнет ли она в ближайшей перспективе, и так далее.

Не ограничивайте себя рамками специальности. И речь сейчас не о том, чтобы пойти работать курьером или официантом – хотя иногда начинать приходится и с этого, и такой опыт тоже будет полезен. Конечно, с высшим образованием хочется сразу получить хорошее место, но это не всегда удаётся. Просто не зацикливайтесь на том, чтобы попасть на работу именно по своей специальности – с техническим образованием можно пойти работать в сферы, связанные с логистикой или социологией, например, и это может быть высокооплачиваемая работа. Такой опыт поможет устроиться по специальности в будущем, а возможно это уже и не потребуется.

Планы стоит разделить на перспективные, и те, что можно выполнить прямо сейчас. Начинать часто приходится не с желаемой профессии, с хорошей зарплатой и престижной, а с чего попроще, но не стоит воспринимать это как отказ от мечты, а лишь как ступень на пути к ней.

Поиск работы может быть утомительным, главное – не отчаиваться и совершенствоваться. Если у вас превосходно написанное резюме – лучше в нескольких вариантах, вы умеете держать себя на собеседовании, прошли несколько полезных курсов и проявляли активность, устроиться на хорошую должность непременно получится!

(Оцените пожалуйста, мы очень старались!)

Загрузка...