Рубрики
24 Сен, 2020
Москва
12 ° C
Укажите ваш поисковый запрос и нажмите Enter.
Вверх
Что такое коучинг

Работа

Что такое Коучинг (Coaching) и Сколько они зарабатывают — Как стать Коучем


Коучинг — молодое направление в социальной жизни общества. Первое упоминание было еще в 1830 году в Оксфордском университете, в их сленге обозначало наставник, который вел студента через экзамены. А «коучинг» в этом контексте значил процесс проведения человека до конечной цели. Термин применили к спорту в 1861 году.

Активное развитие современного коучинга началось в 1980 годах. Джон Уитмер, один из ведущих бизнес-тренеров, провел обучение среди сотрудников, где ввели термин «коучинг производительности».

Очень большое распространение термина и профессии пошло в 90-х годах в США и Великобритании. На данный момент более 50 000 человек в мире работают по профессии «коуч».

В России только началось развитие этой специальности, и пошел переход от непрофессионализма к востребованности. В ближайшие 5 лет по прогнозам специалистов количество коучей увеличится в 15 раз.

Такие зарубежные наставники с мировым именем, как Мэрилин Аткинсон, Марша Рейнольдс, Майлз Дауни, работают с владельцами крупнейших компаний, звездами спорта и кино. В России специалистов такого уровня мало, а потребность растет.


Что такое Коучинг (coaching) простыми словами

Международная Федерация Коучинга (ICF) определяет, что такое коучинг, так: это процесс партнерства, стимулирующий работу мысли и креативность клиента, который при помощи коуча максимально раскрывает свой личный и профессиональный потенциал.

В книге «Эффективный coaching» Майлз Дауни определяет этот термин следующим образом:

«Коучинг — это искусство содействовать повышению результативности, обучению и развитию другого человека».

Коучинг простыми словами – это работа над собой под началом человека, который помогает разобраться в целях и способах их достижения.


Способ обучения предлагает совершенно новую технику максимально полного раскрытия потенциала человека. Эта методика помогает правильно определить приоритеты, поставить цели, а также реализовать их.

«Коучинг не учит, а помогает учиться» – слова Тимоти Гелвея, педагога-теоретика из Гарвардского университета.

Само слово «коуч» (coach) дословно переводится как «повозка». Термин появился в английском языке из венгерского – конная коляска в этой стране называлась «коча». Именно это название имеет городок, в котором выпускались экипажи и конные вагоны. Поэтому вышел ассоциативный ряд, где наставники, как извозчики направляют своих воспитанников, активно применяя личный опыт.

Как вариант еще рассматривается гипотеза о том, что в далекие времена состоятельные семьи путешествовали в сопровождении проводника с четким представлением о местности и указывал, куда следовать. И этот вариант очень четко отображает суть деятельности.


Позже термин начал активно использоваться в спортивном лексиконе, а сейчас коучами называют специалистов в сфере наставничества, консультирования и инструктирования.

Коуч направляет, смотрит на ситуацию со стороны и помогает выбрать верный путь к достижению цели.

Коучинг – это личностно ориентированная деятельность, обеспечивающая условия для самореализации человека и сопровождением до достижения результата.

Зачем нужен коучинг

Проблема в том, что человек находясь внутри проблемы, не видит всех взаимосвязей и путей решения проблем.

  • Мозг склонен искать оправдания почему не получается, а не действующие способы решения проблем.
  • Во время самостоятельных изысканий можно свернуть не туда, но и не заметить этого. Со стороны всегда проще увидеть этот момент и вовремя направить на другой путь.
  • У нас уже записаны поведенческие реакции на определенные ситуации, они не привели к результату раньше, почему же мы продолжаем им следовать? Потому что это так называемые «слепые пятна», когда мозг защищает себя от вмешательств.

Чтобы пройти путь от постановки цели к завершению ее реализации самостоятельно нужно потратить много времени. На рефлексию уйдет неоправданно много часов. В то время как у коуча есть готовые стратегии реализации целей.

Благодаря правильно выполненным коуч-сессиям человек продвигается в своих взглядах на жизнь и раскрывает свои имеющийся потенциал.

Виды коучинга

Любой вид coaching выводит из комфортных рамок существования и приводит к целям. Применяется во многих областях жизни человека. Тренеры заботятся о здоровье, профессиональных, социальных, духовных, семейных и других человеческих начинаниях.

Индивидуальный

Работа ведется один на один. Уровень проблемы определяет количество сессий. В среднем достаточно 5 сеансов. Коуч не дает советов, но на протяжении сессий клиент найдет решения проблем.


Командный

Проводятся групповые сессии, направленные на решение общей проблемы. Это может быть вместе с сотрудниками, партнерами по бизнесу, спортивная команда, семейная пара. В этой связке ставится одна цель, которая достигается совместными усилиями. 51% участвовавших команд отмечают значительное увеличение производительности.

Организационный коучинг

Происходит взаимодействие с сотрудниками и администрацией компании. Часто возникают проблемы, решения которых руководство не видит, а такой взгляд со стороны поможет это совершить.

Участие в сессиях простых рабочих, поможет взглянуть вглубь проблемы и изменить ведущую стратегию организации руководства. 70% людей отметили увеличение работоспособности.

Бизнес-коучинг

У него задача научить справляться с проблемами в работе людей, поможет не бояться перемен и проявлять инициативу.

Карьерный коучинг

Помогает самореализоваться в любой сфере. Подойдет для тех, кто хочет сменить вид деятельности на приносящий удовольствие и заработок.

Лайф-коучинг

Этот вид характерен для решения жизненных ситуаций. Мелкие проблемы возникают в течение всей жизни, но они являются направляющими. Например, проблемы с питанием, занятиями спортом, в семейной жизни и так далее. Не удовлетворение какими-то аспектами жизни приводит к желанию справиться с этими моментами и вверить себя специалисту отличное решение, которое поможет улучшить образ жизни. 73% учеников увидели улучшения в межличностных отношениях.

Семейный коучинг

Помогает устранить разногласия на почве несогласованности. Партнеры становятся опорой друг другу.

Фуд коучинг

Помогает справиться с проблемами пищевых нарушений и их причинами.

Финансовый

Это довольно новая форма направления помогает улучшить финансовую сторону жизни. Финансовый консультант и коуч немного отличаются. При помощи коучинга достигаются личные экономические планы. Чаще всего требуется помощь в сокращении и погашении задолженности, развития навыков экономии и финансовой дисциплины, поиск возможностей сокращения расходов. Проводится в индивидуальной форме.

96% клиентов профессиональных коучей, отметили полную удовлетворенность. А 85% пожелали продолжить совершенствование.

Принципы коучинга

Любой серьезно настроенный на эффективную работу коуч должен соответствовать этическим и профессиональным стандартном. Это, в свою очередь, подразумевает следование определенным принципам.

Выделяют пять основных принципов коучинга. Разработал их Милтон Эриксон, профессиональный американский психиатр и один из самых известных психотерапевтов 20 века.

  • Принцип 1. Нет «неправильных» или сломленных людей. В практике коуча нет таких выражений как «я не понимаю, как это» или «это недопустимо». Каждый имеет право на свой собственный мир, и каждый живет по своим правилам. Если вы встретили человека, с которым у вас больше отличий, чем сходств, это не значит, что с ним что-то не так. Вы просто разные.
  • Принцип 2. Клиент имеет все ресурсы. Любой человек может достичь того, чего он действительно хочет. Нет никаких рамок и шаблонов, и не стоит обращать внимание на оценки окружающих, которые мешают достичь наилучших результатов.
  • Принцип 3. За каждым поведением стоит позитивное намерение. Не стоит судить, видя лишь вершину айсберга. Коуч принимает все решения и действия ученика, потому как за любым из них стоит позитивное намерение. Это помощь кому-то, желание понравиться, быть полезным или обезопасить себя и родных.
  • Принцип 4. Люди меняются. Каждый человек может измениться, и коуч должен понимать и принимать это. Действия не могут быть предсказуемыми – даже если тренер знает клиента давно, далеко не факт, что он не изменил своего мнения или мышления.
  • Принцип 5. Люди делают лучший выбор из доступных для них возможностей. Каждый выбор клиента индивидуален именно в этот момент и в этой ситуации. Из всех возможностей ученик выбирает то, что будет лучше для него.

Чем коучинг отличается от менторства и тренинга

Наставничество (или менторство) – форма деятельности, которую наиболее часто путают с коучингом.


Важно различать нюансы смежной работы. Коуч не является ментором и не может им быть исходя из самой сути. Коуч является сопровождением для своих клиентов, но не учит и не дает советов.

Внешне работа наставника и коуча очень похожа. Менторство или тренинг – это передача знаний от профессионального и более опытного специалиста менее опытному. Здесь передаются знания в конкретной сфере – финансы или маркетинг, управление конфликтами, тайм-менеджент и многое другое.

Наставник учит тому, что знает сам, тогда как коучинг не ограничен собственным опытом и может бесконечно расширять рамки. Клиент не ограничивает себя знаниями и опытом ментора, а идет дальше, исследуя свои возможности и находя новые решения. В процессе не происходит передачи навыков от коуча ученику, наоборот, раскрываются способности последнего. Также можно выделить следующие различия:

  1. В первом случае встречи проводятся по мере необходимости, во втором они имеют определенную структуру и происходят регулярно.
  2. Наставничество расширяет кругозор и навыки в профессии, тогда как коучинг опирается на развитие сильных качеств и достижение желаемых целей. Он развивает таланты и ищет конкретные решения тех или иных задач.
  3. Повестку дня в наставничестве устанавливает клиент, а ментор поддерживает его и руководит процессом, в случае коучинга повестку может установить и коуч, и клиент, и эта тема решается двумя сторонами вместе.

Коуч и тренинг имеет больше точек соприкосновений, поэтому довольно часто путают их, а иногда даже равняют между собой. И хоть оба эти направления работают надо изменениями в жизни человека, но есть ключевое различие.

Тренинг – это развитие личности, формирование новых навыков. Тогда как коучинг направлен на определение главной цели и помощь в ее достижении.

Коуч – это направляющий, а тренер — создатель.

Методы коучинга

Коучинг развивает новое мышление, основанное на уверенности в себе, на позитиве, на желании взаимодействовать с окружающими.

Используются такие техники:

  • Беседа, включающая в себя открытые и закрытые вопросы. В основном должен говорить клиент, а коуч направляет ее в нужном русле. Существует специальная лестница вопросов.
  • Индивидуальные и групповые сессии.
  • Колесо жизненного баланса.
  • Шкалирование. Эта простая техника помогает оценить приближенность к цели.
  • Линии времени или Метод планирования Ганта. Это инструмент для планирования и управления задачами. На диаграмме обозначены не только задачи, но и последовательность с временными рамками.
  • Стратегия творчества У. Диснея. Поиск сильных сторон у разных способов мышления.
  • Мозговой штурм.

Методы коучинга

Цель коучинга – максимальное повышение результативности человека в профессиональной и личной сферах. Эта цель добивается с помощью определенных методов:

Доверительная атмосфера

Профессиональные наставники погружаются в мир клиента, оценивают его сильные и слабые качества. Чтобы команда или клиент принимали тренера всерьез, нужно, чтобы между ними было доверие. Пример: личный коучинг, тренер один на один с клиентом. Он концентрируется на словах ученика, внимательно слушает и резюмирует беседу, показывая таким образом заинтересованность и повышая уровень доверия.

Эмоциональный интеллект

Чтобы наладить контакт, тренер также может использовать свой эмоциональный интеллект. Он ставит себя на место человека, исследуя личные преграды. Так коуч эффективнее разрабатывает методы борьбы со страхами.

Разговор на языке ученика

Для тренера важно не только слушать своего ученика, но и говорить с ним на одном языке, используя те же слова и термины. Как говорить и когда – все это влияет на конечный результат. Коуч понимает подтекст клиента, общается с ним на равных, улучшает производительность и помогает добиться лучших результатов.

Техника модификации опыта

Каждый человек имеет как положительный, так и негативный жизненный опыт. Из каждого можно сделать свои выводы, каждый может пойти на пользу. Хороший коуч умеет находить такие выводы.

«Линия времени»

Консультант представляет конечную цель и придумывает, каким образом можно до нее добраться. Этот метод активно применяется на этапе планирования дальнейших мероприятий с клиентом.

«Стол менторов»

Метод, созданный основательницей университета Эриксона (школа коучинга) Мэрилин Аткинсон. Тренер предлагает клиенту задать вопрос трем персонажам, которыми могут быть родственники, друзья, популярные личности или выдуманные персонажи. И подумать над их ответами.

Отдельно включить в методы коучинга следует такой инструмент как вопросы. Коучинг предполагает применение вопросов нескольких видов:

  • Закрытые – предусматривают точный ответ («Как вас зовут?», «Сколько вам лет?», «Вам нравится ваша работа?»);
  • Открытые – не предполагают точного ответа, побуждают клиента рассказать о себе («Как прошло ваше детство?», «Что вам нравится в себе?»);
  • Парафраз – необходимы для проверки понимания клиента («Я правильно понял, что вы…»);
  • Альтернативные – могут иметь сразу несколько ответов («К какому варианту вы больше склоняетесь?», «Что для вас актуальнее?»).

Кто может быть коучем

Коучем может стать любой человек с высоким уровнем интеллекта, эмоциональной стойкостью и коммуникативными навыками. Часто коучами становятся люди уже имеющие профессию менеджера или психолога.

У кого-то есть способности к данному виду деятельности и ему легко дается работа, а кому-то нужно приложить больше усилий для развития навыков, которые необходимы хорошему коучу.

Самый важный – это умение общаться. Книга Ларри Кинга «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно» помогает значительно повысить коммуникативные способности.

Необходимые умения для успешного развития:

  • Установление взаимопонимания с клиентом.
  • Поддерживающая обратная связь;
  • Навыки различных видов слушания;
  • Задавать вопросы;
  • Использовать интуицию (опыт).

Отдельно мы часто используем в жизни эти навыки. Совокупное использование в одной сессии их всех редко встречается – это утомительно и для клиента, и для коуча. Но иногда такие сессии проводятся.

Наличие собственного жизненного опыта является большим плюсом. 89% людей начинающих развиваться в данной сфере имеют возраст более 40 лет.

Как научиться коучингу и зарабатывать

В первую очередь важно понимать, что коуч – это профессия, которая требует определенных знаний. Так же как работники других сфер, связанных с людьми и воздействием на их жизнь, психику и т.д. должны в полной мере обладать знаниями и навыками своей работы. Ведь коуч может причинить вред неправильным воздействием. Многие задаются вопросом: как стать коучем в таком случае?

Чтобы получить профессиональные знания нужно пройти обучение. Для начала можно ознакомиться с литературой, чтобы глубже понять тематику.

Признанным мировым бестсейлером, переведенным на многие языки, является книга Джули Стар «Полное руководство по методам, принципам и навыкам персонального коучинга».

Книга Джона Уитмора «Коучинг высокой эффективности» считается основополагающим трудом и идеальной для близкого знакомства с этой областью.

Выбирая место обучение нужно чтобы, программы были аккредитованы любой коуч ассоциацией. При выборе учебного заведения следует ориентироваться на получение по окончанию международного сертификата от МФК или ICF.

В институте прикладной психологии в социальной сфере (psy.edu.ru) помогают освоить профессию на полном дистанционном обучении за семь месяцев. За весь период не нужно приезжать ни разу, сертификат и диплом присылают почтой. Полная стоимость обучения 49 000 рублей, со скидкой 35 000.

В Международном университете Global Coaching обучение очное, возможен онлайн вариант, и состоит из 4 модулей по 4 дня. В зависимости от сроков и формы обучение оно будет стоить от 92 000 рублей до 168 000 рублей за курс.

Московский государственный психолого-педагогический университет проходит курс повышения квалификации по основам коучинга. За 10 очных занятий нужно заплатить 13 800 рублей. Итогом будут полученные знания и удостоверение о повышении квалификации.

Для глубокого понимания механизмов работы нужно проработать какие-нибудь цели на себе. Таким образом формируется понимание того, что чувствует клиент. Также нужно создать свой бренд, стать узнаваемым, чтобы клиенты начали обращаться.

Сертификаты или дипломы имеют разные профессиональные уровни:

Ассоциированный Сертифицированный Коуч (ACC)

Базовый уровень, сравнимый со степенью бакалавра. Количество часов обучения – не меньше 60, практика – от 100 часов, минимум 8 клиентов. Получить можно несколькими способами:

  • ACTP (Accredited Coach Training Program) – усиленное обучение с экзаменом и 10 часами занятий вместе с наставником;
  • программа ACSTH (Approved Coaching Specific Training Hours) – средний уровень подготовки;
  • экспресс-метод CEE (Continuing Coach Education), который можно сравнить с заочным отделением.

Профессиональный Сертифицированный Коуч (PCC)

Высокая квалификация. Обучение длится 125 часов, практические занятия – 500 часов с 25 клиентами. Получить можно такими же методами (ACTP, ACSTH и CEE). Чтобы подтвердить степень, необходимо сдать экзамен.

Сертифицированный мастер коуч (MCC)

Углубленное погружение в коучинг. Выдается при следующих условиях: 200 часов обучения и 2500 практических занятий, 35 клиентов. Этот уровень нельзя получить на ускоренном обучении. Владеющий им человек может по праву считаться профессиональным мастером коучинга.

Международная Федерация и школы Коучинга

Самая популярная школа коучинга – это Международный Эриксоновский Университет Коучинга (ЕСІ), который работает с 1982 года. Основала компанию доктор психологии Мэрилин Аткинсон, вдохновленная работами американского психотерапевта Милтона Эриксона. Школа была названа именно в его часть. Университет подготовил уже более 40 тысяч специалистов из 33 стран.

Обучение здесь построено на принципах и сочетании материальной и духовной природы, новшеств и стратегий, планов и отношений, творческого и научного. Именно Милтон Эриксон озвучил главные принципы, которые впоследствии легли в основу названной в честь него школы. Другие популярные школы коучинга, проводящие обучение по разным программам:

  • INTERNATIONAL COACHING ACADEMY;
  • Европейский Центр Бизнес Коучинга;
  • Nova Terra Coach Training & Corporate Development;
  • Международный Университет GLOBAL COACHING;
  • Международный центр профессионального коучинга ICP Centre;
  • CareerWay Inc.;
  • Центр развития бизнес групп и команд;
  • Академия PwC.

Актуальный список из более чем 25 школ и сотен программ обучения вы сможете найти на странице российского отделения Международной Федерации Коучинга Icf-russia.

Международная Федерация Коучинга (ICF) – структура, созданная в целях стандартизации направления в разных странах. Именно эта организация определяет правила работы, а также задает направление всем школам коучинга и существующим программам обучения. Объединяет более 24 тысяч специалистов, но членство в ней не обязательно – вы можете получить профессию без вступления в организацию.

Видео по теме:

Как организовать коуч-сессию

Коуч-сессия – это индивидуальные или групповые коммуникативные занятия, которые помогают человеку понять ситуацию, раскрыть свой потенциал и найти пути решения проблем. Занятия могут проходить онлайн или во время реальных встреч.

Правильно выстроенная коуч-сессия – это основа профессионального коучинга. Диалог с клиентом следует строить с помощью специальных техник и методов, которые помогут переходить от простой темы к более сложным. Нет определенного четко запрограммированного алгоритма – планы проведения коучинг-сессии могут быть разным по структуре. Но в деятельности профессионального тренера есть уже устоявшиеся методики работы – например, модель GROW.

Впервые об этой модели публика узнала из книги Джона Уитмора «Коучинг высокой эффективности». В своей работе автор выделил конкретный план работы коуча в бизнес-проектах. Но модель стала широко использоваться во всех сферах, а не только в бизнесе. Модель GROW изучили и улучшили такие известные коучи как Алан Файн, Майлз Дауни, Грехам Александр и другие профессионалы.

Особенность модели – это исследование ключевых позиций, помогающих человеку найти ответы и решения. Название этой модели происходит от английского grow, что переводится как «расти». Вот ее расшифровка:

  • Goal (G) – определение цели в зависимости от запроса человека. Клиент не только находит цель, но и думает, как можно реализовать задуманное.
  • Reality (R) – исследование ситуации. Коуч помогает клиенту определить настоящее положение, рассмотреть имеющиеся у него ресурсы.
  • Options (O) – вместе с клиентом тренер находит все варианты достижения результата, определяет проблемы, которые могут помешать достичь поставленных целей.
  • Way/Will (W) – намерения. Клиент составляет дорожную карту, в которой указывает все задачи, цели и время на выполнение тех или иных пунктов.

Цель данной модели – соединить цели и задачи, пути их достижения и условия, в которых это можно реализовать. Проще работу на коуч-сесии можно охарактеризовать так: «описание задачи – поиск первопричины – исследование альтернативных идей – выбор наилучшего из продуманных вариантов».

Сколько зарабатывает коуч

Сколько зарабатывает коуч

Как утверждает статистика Международной Федерации Коучинга, в год обычный коуч из Восточной Европы зарабатывает около $20.400.

По статистике ресурса Profi.ru на 2018 год средняя цена одной сессии составляет 3.900 рублей. Итого, чтобы получать 100 тысяч рублей в месяц, нужно организовать всего 27 встреч.

Конечно, начинающий консультант в первое время будет работать на опыт и репутацию, но стремиться есть к чему – стоимость сессии выше у профессионалов, которые способны подтвердить свою компетенцию сертификатами и отзывами довольных клиентов. Коучи, которые работают с ТОП-менеджерами крупных компаний, зарабатывают большие деньги.

Работу в компании можно совмещать с частной практикой, и это позволит вам зарабатывать еще больше. Так вы поймете, что вам больше всего нравится – вести деятельность самостоятельно (но и клиентов находить самостоятельно) либо быть частью компании.

Стоимость услуг в первую очередь зависит от навыков, опыта и репутации. Наличие специального образования значительно повышают стоимость на услуги (а его отсутствие повышает риски). Человек, получивший образование и берущий небольшую сумму денег вызывает подозрение в своей компетентности. Но за первые коуч-сессии можно не брать вознаграждение денежное, а попросить оставить отзывы и дать рекомендации.

Работающий фрилансером берет за сессию от 2 000 рублей и выше. Но это касается именно профессиональных деятелей имеющих сертификат. Например, Ильдар Зиновьев коуч, психолог (zinurov.ru), Анна Иванова бизнес коуч (a-training.ru), Стоит так же отметить, что оплата в бизнес-сегменте не имеет верхних границ.

Штатный коуч имеет заработную плату в России от 40 000 до 100 000 рублей.

Где коучу искать клиентов

Теперь вы знаете, что такое коучинг и для чего он нужен, и возможно даже хотите попробовать себя в этой профессии. Но мало обучиться в профессиональной школе и получить все необходимые сертификаты, необходимо также найти клиентов, ведь именно они приносят коучу доход. Где можно найти первых и последующих клиентов:

  1. Социальные сети

    Рассказать о вашей профессии можно не только у себя нас странице, но и в тематических сообществах, в которых состоит ваша целевая аудитория –люди, нуждающиеся в ваших услугах. Добавьте таких людей в друзья, старайтесь комментировать чужие записи с точки зрения тренера.

  2. Собственное сообщество

    Заведите блог – он может находиться в социальной сети или на отдельном сайте. Наполните его отзывами от прошлых клиентов, ответьте на все часто задаваемые вопросы, приведите примеры из практики и не забудьте оставить контакты.

  3. Общение на тематических сайтах

    Часто люди делятся своими проблемами в интернете на всевозможных форумах. Если вы бизнес тренер, зарегистрируйтесь на площадках для предпринимателей, если вы специализируетесь на семейном коучинге, попробуйте найти клиентов на сайтах, посвященных отношениям.

  4. Объявления в интернете

    Не бойтесь предлагать свои услуги. Тщательно заполните профиль, загрузив свое фото, сканы сертификатов и дипломов, а также перечислите свои услуги. Размещать резюме можно на специализированных порталах или досках объявлений.

Полезные ресурсы, которые помогут найти клиентов:

  • profi.ru/repetitor/psihologia/coaching/ – поиск специалистов из любой профессиональной сферы;
  • bestcoach.me – крупнейший каталог лайф, бизнес и семейных коучей;
  • upstudy.ru/repetitors/predmet_kouchi-psikhotrenery/ – бесплатный подбор коуча для любых целей;
  • b17.ru – сайт психологических консультаций онлайн;
  • samopoznanie.ru – интернет-портал, посвященный тренингам и семинарам по личностному и духовному росту.

Как увеличить доход от коучинга

Чтобы начать зарабатывать больше, нужно создать личный бренд. Чем более узнаваем профессионал, тем больше стоит его сессия. Поэтому нужно вести общественную деятельность. Подписчики группы, посетители вебинаров и участники проводимых мероприятий являются потенциальными клиентами. Бесплатные вебинары – это один из эффективных способов рекламы.

Повышение квалификации – это значимая часть оценки работы. Участие в образовательных процессах повышающих профессиональные навыки повысит не только стоимость, но и конкурентоспособность.

Еще один важный совет – оказывайте другие услуги.

По статистике ICF, только 6% тренеров зарабатывают деньги только коучингом.

Многие тренеры предлагают помимо основной другие услуги – это консультации, групповые курсы, семинары и онлайн-школы, наставничество для коллег, у которых меньше опыта. Расширяйте сферу своей деятельности, чтобы зарабатывать больше.

Заключение

Слово коучинг (англ. coaching) в переводе с английского обозначает тренинг, обучение. Это целенаправленный процесс развития потенциала личности, который способствует увеличению производительности и успешной деятельности.

То есть для начала ставится цель, то к чему человек стремится и какими видит свои навыки. Далее это процесс развития. Не обучения чему-то новому, не приобретение новых навыков, а развитие того, что есть. Часто требуется просто изменить мышление.

Сфера коучинга получила уже большое распространение и продолжает развиваться. Потенциальная польза все больше интересует клиентов. Они уже лучше представляют себе возможности этой ветви социальной деятельности и понимают, что могут взять для себя. Она нуждается в распространении информации о себе как для потенциальных клиентов, так и для будущих специалистов.

Важно развитие профессиональных коучей в России. Высококлассный специалист может изменить человека и обеспечить улучшения в различных слоях жизни. Это развивающийся сегмент профессионального рынка, поэтому он нуждается в специалистах.

В заключении можете расслабиться и посмотреть музыкальный клип Коуч:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter, и мы её обязательно исправим! Огромное Вам спасибо за помощь, это очень важно для нас и других читателей!


(Оцените пожалуйста, мы очень старались!)
Загрузка...
Об авторе /

Всегда сложно изменить себя и образ своего мышления, особенно когда вы уже имеете постоянную работу. У каждого человека есть своя модель поведения, которая приводит его к тому, что он имеет. Если вы хотите большего, то ищите вдохновение в новых людях с другими моделями поведения. Найдите лучшее и используйте это постоянно.

Написать комментарий

Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Спасибо за помощь, мы очень Вам благодарны!